反正他这话也不是说给不服听的。
陆明一开始的时候也听了下，到后面……眼皮子也开始有些扛不住了。
都是些教小孩子的东西，普遍真理，但……真理不是每个人都能听进去的。
跟一群尚没有接触社会、还在读书的学生大奖特讲“为长远发展考虑，我们当老板的要约束自己的行为、要以身作则给员工做出表率、要事事为员工利益考虑……”
有用吗？
这世道抠门的老板多了去了，要不是人家想辞有几个老板在自己公司做大了之后会想到要该给下面人加工资？
要是员工里面没有那种能说得话的“刺儿头”，加工资的事情是根本不会存在的。
除了工资以外，还有其他一些小事情，经过时间的积累，都会变成盘踞在一个企业内部的一个巨大的恶X肿瘤。
一直画饼画到天荒地老，一直骗员工“面包会有的、牛N也会有的”，骗个三五年还行，等人家失去耐心了、g出火气了，二话不说直接拍PGU走人，到时候新招一群业务不熟的人过来，生意瞬间垮一个档次。
从这个层面来看，这种刺儿头无论是对员工、还是对企业或者说老板而言都是有利的。
剑荡是用这个东西来教育大家要“为员工利益考虑”。
内容未完，下一页继续阅读