我相信，就这样爬下去，就这样持续努力下去，大家都能成为富裕阶层，而我们的嘉盛，也将越来越壮大，越来越具有竞争力。
当然，我们也希望大家，在努力向前奔跑的过程中，能借鉴一下兔子的速度。
具体到个人，希望集团从总裁到刚入职的员工，都能专注于自己的本职工作，从熟悉，到胜任，到最后能有所创新。”
这是他所讲的第一部分，说完了大方向，接下来要讲的，是和大家息息相关的事。
“嘉盛从创立的那一天起，就是秉持了公司和员工一起成长的理念，我们希望所有的员工，都能分享公司成功所带来的喜悦。
相信大家已经体会到，一直以来，增长的不仅仅是公司的业绩，所有人的收入，也都实现了同比的增长。
集团的用人制度和薪酬体系，入职前都学习过，相信大家也都清楚，我们摒弃大锅饭式的分配，同样也摒弃按级别分配的做法，那些工作出色的同事，他们的绩效奖金，完全有可能高过自己的直属主管。
此外，从今年初开始，我们就制定了一套考核方式，综合各方面的表现，在集团所有员工当中，甄选出了几百位的优秀员工，他们大部分来自一线，而这几百位员工，都将得到，优先购买我们即将上市的公司原始股的资格。
因此，我的建议是，不要只顾着向上升级，做好自己的本质工作，始终是第一位的。”
可惜的是，他的这句建议，大多数人都没听进去。
原来大家以为，优秀员工，只是跟以往一样，多拿一些奖金，并且有和家人一起去旅游的福利，现在怎么突然变了，有了购买上市公司原始股的资格？
因为是录像，幕布上的冯一平，并不知道现场的情况，依然在继续他的发言，“既然说到了收入，那么手里有钱了以后，该如何花？这也是大家需要考虑的一个问题。
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