在刚成立公司的时候，他们也许能把公司管理得紧紧有条，但随着公司的发展壮大，此时的管理。对这些天才的工程师，也是一个挑战。
况且，佩奇时年仅26岁，年轻，就难免会有些热血，有些冲动，有时会考虑得不够周全，他应该将主要的精力，放到擅长的产品开发上，把管理工作，交给专业人士来担当。
当时迫切需要那笔钱的佩奇，同意了这一条件，但是，后来还有反复，在那笔投资，全都变成新增的设备和员工，不可回收以后，他适时向投资商表示了不同的意见，“我和布林，能够把公司管理得很好。”
其实就是很没有契约精神的反悔了。
但是投资商并不这样认为，总之吧，就这样反复了不短的时间，中间，投资商安排佩奇和硅谷其它知名的高科技公司ceo见面交流，总算让他勉强接受了可以聘请一位ceo的意见。
顺便说一下，佩奇当时的意见是，如果必须请一位ceo，那乔布斯是最合适的人选。
呵呵，这显然是不现实的，虽然此时的苹果，并不是后来那么牛的苹果，但此时的谷歌，同样不是后来那么牛的谷歌，就是和此时处在最低点的苹果相比，当时的谷歌，从各方面看，都还是个小孩子，请不来乔布斯那尊大神。
到去年3月，终于定下来接替他ceo一职的人选，诺勒公司的ceo埃里克施密特。
佩奇之所以能勉强接受，因为这个施密特，曾经也是一个工程师，参与过java的开发。
总之，去年8月，施密特正式上任，所以，布林的顾虑，也是对的，这个层级的人事安排，应该要取得施密特的同意。
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