一个合格的国王，无论愿意还是不愿意，他们都知道，自己最后也最重要的一项工作，就是培养自己的接班人，以期自己在结束统治之后，这个王国能平稳过渡。
可以说，没有处理好接班人问题的国王，就不是一个好国王。
但长期独裁惯了，或者说有些恋栈的艾斯纳，有意无意的没有重视这个问题，而这，是股东大会所不能容忍的。
最终，他被当初把自己从派拉蒙请来的那些股东们——挺讽刺的，费了好大力气才解除了权利。
这个过程，这一阵子让美国的老百姓也是看得相当过瘾。
让艾斯纳同意提前退休的过程，真可以说是活脱脱的一部好莱坞大片。
股东们为了达成这个目的，手段无不用其极，迪斯尼家族发起了美国商业历史上最大规模的股东投票活动，还曾效仿美国总统选战，开设了.的网站——这不得不说又是另一件比较讽刺的事了，始终不太重视互联网的艾斯纳，最后还是在互联网上吃了大亏。
总之吧，这个事的关键在于，作为一个职业经理人，艾斯纳并没有协调好和股东大会的关系，而作为一个职业经理人，他本应该清楚这一点的重要性。
所以说，艾斯纳现在的处境，值得同情吗？是的。
他是咎由自取吗？其实也不无道理。
在发展自己的美国业务之前，冯一平就曾还算深刻的分析过这方面的问题，所以，他在美国一开始，找的职业经理人，不管是最开始的迈克，后来的布坎南，现在的康明斯，给他们的定位，就是重于执行，至于决策方面，不但没有放权，也很少让他们参与意见。
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