如此一来，就能够快速地让整个九院臃肿的工作，尤其是基地里面的一些研究项目被分开，避免资金被大量的民用技术研发浪费掉。而且，还能控制着九院的管理不会出现问题。
组织机构建设完善，才能有更好的发展。
把整个框架都构思完善了，然后，郑浩作为总负责人，大舅哥李新民成为二把手，其他的极为能力比较强的组成管理委员会，各自负责一个方向。形成一个高度集权的金字塔组织框架。
虽然这样会对于顶层决策能力造成非常严重的考验，但是对于刘一九来说，在目前，是最为有效的。
一旦这种体制不再符合九院的发展，那么，未来就再一次对这种组织框架进行改革。
高度集权，容易带来腐败，刘一九不是不知道。
不过只有高度集权，才会在工作中更有效率。
大巴山的九院基地里面，一直就是由刘一九一个人处在金字塔顶端，各个分区的主任成为第二集权阵营，然后下属分厂，车间，一层层地细分下去。也正是因为这样，才让九院在前期快速发展起来。
现在庞大了，刘一九一个人的能力有些无法顾及到方方面面，所以，他首先就是解决这个问题。
对九院管理系统进行一系列的整合，该增加的职位不能再少了。一个现代化的企业，管理成本在成本中占据着非常大的比重。
而郑浩的能力，虽然并不是太强，不过也能够胜任了。
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