刘一九这次，就是要加快国内企业破产倒闭潮，并且逼着其他的企业进行兼并重组，从而才能面临九院的压力。
形成竞争力之后，不仅能够抵御国际市场的冲击，更是能够反攻国际市场。
会议连续开了三天的时间，刘一九一个人说了差不多一天，然后就只是听。
在他的强势之下，所有的反对都是无效的，所有的质疑，都是被拍回去的。于是，各个单位就开始讨论，每个单位能够为这万亿的产值贡献多少，并且在其他的企业不满之下，不断地修改自己的目标。
这是刘一九的目的，给下面的这些管理人员庞大的压力。
不能胜任，那就只能离开。
每年，考核这些领导，完全开始学习国内政府考核官员的办法。只不过，九院考核的可不仅仅是经济的增长，还有整个单位的发展前景，对未来的布局，以及员工福利体系建设等方面。
这完全是在国内官员考核办法中加入未来国家花费了几十年才形成的完善官员考核系统。
九院无法提供他们晋升通道，但是这些人都不是九院内部人员，完全跟国家体制内官员一致，他们的政绩出来，国家相关的部门自然会给他们这渠道。刘一九能够影响到国家的，尤其是对于国家建设，官员考核体系管理办法的，也就只能是这样的方法。
这些官员被调离九院，担任相关部门领导人，这种体系就会推广开来。
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