这就导致新人数量激增，但管理却并不完善。可是公司不在乎，调理新人的机会有得是，首先就是用一连串的不需要的工作来测试员工的吃苦能力有多强。当然集训的作用也是这个，就是用来初期筛选。
但许信刚入行，她知道个锤子，就只知道，要按照店长给分配的任务流程来。
先是跑小区，画俯瞰图，对着楼房数楼层，对着楼层数房间，然后再跑周边，画完医院画小学，画完饭店画公交站。
就这个流程，全部做完下来，许信感觉自己差不多也能当半个工程师了。什么样的建筑风格，什么样的绿化设计，楼间距和入住率……
这里哪一项，许信都不懂。入职培训那几天讲的基本知识里大部分都是如何做一名合格的销售员，也没有这些。因为没有跟沈思涵分配到同一个店面，并且自己需要工作的店面只是一个刚开的新店，导致许信并没有一个可以真正领她入行的师傅，别说师傅，在她们店里，资历最老的家伙就是一个上个月才入职的新人。
店长把安排给许信的这项工作叫做跑盘。顾名思义，盘就是地盘。每个店面主要负责的小区都不一样，就像所谓的地头蛇一样，店面周边至少有五到六个小区是这个店的负责盘。直到后来许信才听别的店工作很久的老资历说起，她们店的店长，就那个皮肤黝黑，挺个啤酒肚，手腕戴个金貔貅的光头男，确实，以前就是道上混的，还是个小头目，至于为什么入职这里，是因为听说干这个比干他们那行还要挣钱，只不过公司里破规矩太多，总是搞得他很烦，所以整天都是一副高利贷打手来找你要账的表情。怪不得许信总觉得他能把一身暗金条纹的正装西服穿成随时能扯掉领带开打的工作服。原来许信的第六感是真的准！
当然他找许信谈话的时候也是这样，许信总是搞不清他那个说两句话就停一会儿若有所思的习惯是不是因为刚刚酒喝多了，所以反应迟钝了——他太黑了，即使真的喝多了也看不出来脸红没有。
这个环境，这个魔幻的工作流程，让许信觉得公司设立了三个月的实习期真是太短了。应该像她们在学校学习一样直接来个三年实习期，然后等你把那些弯弯绕绕的名词都搞明白了，也把人际关系打点清楚了，那些不能明说的手段也学到手了，再给人转正。
不然工作没办法进行，工资也赚不到多少。但后来许信慢慢悟了。
原来公司就是要这样，才能达成留下阴谋家，淘汰老实人和弱者的目的，他们其实并不希望大多数人赚到钱，那些淘汰的家伙其实就是公司的廉价劳动力，本来实习工资就不高，实习期内店长和老员工又不会让你接触实权，所以你能不能吃饱，完全要看这些人把他们手里的资源给你施舍多少。这就导致公司招人在大量的不停的招，但最后能留下的，都是有关系裙带和有心机手段的，其中有权的家伙要完胜本身有钱的。
从这个大公司里，许信唯一看透的真相就是，每个人都在竭力的保护自己那点儿利益，每个人嘴上都是一分真九分假。也就是早上笑呵呵跟你打招呼关心你早饭吃的啥的家伙，到了晚上□□一刀的时候连眼睛都不眨一下。这个范围很广，不分长幼也不分男女。
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