“这种地方小品牌的，一年恐怕连一百万美元的盈利都做不到吧。”
亚米拉的分析相当JNg确，只是从陈曌简单的口述，就能够分析出大致的情况，还有盈利级别。
不过她毕竟是管理银行的，这种能力倒是不让人意外。
“盈利能力还是次要，我是在考虑是否啤酒厂有升值的前景，还有我有什么办法能够既办起啤酒厂，同时又不会让蛀虫进入啤酒厂”
“很简单，用高福利加上高压政策来管理员工。”
“什么意思”
“高福利就不用我解释了，你给予的福利至少要是同类厂家一倍以上的报酬和福利，高压政策则是不制定严苛的管理规定，任何人犯错，只要有一点点的差错，就立刻予以开除。”
“这与普通的管理有什么区别吗”陈曌有些不解。
“正常的公司管理制度，都是存在着弹X的，b如谁谁把文件拿回家，又忘记带回来，一般也就是被上级警告一下，可是高压管理就是哪怕一点点的过错，就会直接开除。”
“这会被工会盯上吧，如果工会cH手的话，会非常麻烦的。”
“问题就在这里，如果工会上门cH手那就停产，而停产对你来说并没有太大的影响，可是对于员工来说就意味着失业，所以他们会寻求恢复生产，以后如果还有同类的问题，员工之间也会相互监督，这种高压管理不用持续太长时间，只要三个月的时间，员工就能形成自律X。”
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