“为什么？”老赵追问。
“因为在那件事上，昊没有做错，他曾试图阻止手下的行为。这说明他本心还是不坏的。在咱们这里这么久了，他不是也没做啥破坏驻地的事情嘛？”
面对老徐的问题，老赵琢磨了一下倒也是这么回事儿，昊一众在驻地不仅没有给驻地造成什么破坏，反倒是在数次行动里帮了驻地不少忙。
“另外，昊这人脑灵活，嘴巴也溜。我们团队需要这样的人，我寻思给他一个机会，如果他知趣，懂得我的用意，他应该改过自新，重新做人。”老徐坦诚将心底想法与老赵和盘托出。
老赵m0着下巴想了想：“给他一次机会也好，从目前情况看，昊这家伙本质还是不坏的。以他的聪明应该能看出的用意，成吧，既然决定留下他了，我的意思是用人不疑，疑人不用，你看咋样？”
用人不疑，疑人不用，老赵的思路很明确。
之前对昊如何如何抛开不说，但就现在，老徐既然打算留下昊，那就该给予对方应有的信任。
否则，你叫后者怎么真正融入到团队之？
一个人如果没有真正的归属感，又如何为团队做事儿？
尤其是老赵他们这样的团队领袖，假如连他们都无法做到信任昊，那底下队员岂不是还会排挤对方。
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