“这么神奇？”林开对这件事情也是惊讶了。
武萱嗔怪地瞪了林雪一眼：“行了，吃饭时候说这些做什么？”
林雪吐了吐舌头，转而问起公司的事情。平时武萱不怎么在家里说起公司的事，现在林开也进入公司，她便有意多让他了解情况，于是说了些业务承接和公司管理方面的学问。
“既然现在业务量不太饱和，我们为什么还招设计人员？”林开有些好奇的问。
“这是对人才资源的储备，说大了甚至是掌控。市场可以再设法开发，可以从广告策略和市场投放上考虑，但设计能力才是我们的根本，必须保持梯队化建设！”武萱简单解释了下。
“哦！”林开似懂非懂，“但设计人员喂不饱也会流失，我们岂不是帮竞争对手培养人才？”
“这是没办法的事，各行各业都是这样。所以我们要主打JiNg品路线，塑造出sE的品牌，保持核心竞争力。低端设计能力方面我们帮别人培养，但高端人才方面我们又x1引到一些老资格的杰出设计师，既输出又引进，公司和行业都会处于一个平衡。”
“实际上，我们公司的中层和上层设计师也不乏出去三五年又回来的，能力上都会有一个本质的提高。”武萱微笑道。
林开若有所思：“从这方面讲，只要在JiNg品和高端品牌上保持优势，别的公司就变成帮我们培养和磨炼中高层的骨g！”
“正是这样！”
林开本能地开始考虑怎么帮公司拓展业务，很快他就反应过来，这一入公司，就算他Ga0来个闲职，也免不了劳心费神的命运！
他暗自摇摇头，别看他已经当部长了，可仍然是四千二工资的试用期啊，劳动合同都签了的，现在却要考虑公司发展这种大问题。
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