“毫不避讳的说，以现在的消费者需求和同业竞争环境来讲，只要咱们做好最关键的十几个节点，便足以碾压竞争对手了。”
“所以呢，从某种程度上来讲，你一直信奉的无死角原则，在当下来说有些用力过猛，不但把自己累的够呛，而且就运营层面来说，很有些做无用功的意思。”万清猗很有些受伤的感觉，撅了噘嘴，不过也听出了杨铸的言下之意:“你的意思是对那十几个关键节点依旧死抓，对于其余的工作放权？”
杨铸点点头:“我一直都在说，在经济高速发展的现在，战略的选择大于战术执行；只要咱们的路子走的对，再加上关键点的竞争力能压得住竞争对手，那么就算出点什么小纰漏也不算什么大事，有的是办法弥补。”
“因此，适当的放权是有必要的；毕竟……人嘛，总有点自我价值实现的需求的，长期在保姆式的管理环境里工作，就算工资收入再高，终究还是不会快乐的！”杨铸淡淡地说道。
万清猗恍然大悟，这是打算执行kpi管理制度？貌似趁着有大量新人涌入，推行一下这玩意倒是个不错的时机，也能给管理人员减轻不少负担。
不过……这种事应该放在周一的例会上拿出来讨论啊，为毛要单独跟我说？
怀着些许疑惑，万清猗仔细看了看杨铸的表情，又品了品刚才话里很有些意味深长的味道，悚然而惊:“杨铸，你该不会想把那些事业部推出去变成子公司吧！？”
话音刚落，想起了杨铸今天处理陆菲菲的态度，更是确定了自己的猜测，不由地有些发急:“这样不行的，且不说严主任他们在公司的威望很高，你把他们分出去会极大地打击员工的积极性；”
“就算不考虑这个原因，公司的事业部分离计划才刚刚开头，你转头又把他们变成自负盈亏的子公司，这样会把公司的运作彻底弄乱的！”
杨铸有些无语地看着急的快跳起来的万清猗，心说我在你心目中就是那么喜欢演宫斗戏的人？
再说了，以现在公司高管们的综合业务素质，把他们放出去成立子公司，那不是纯粹找死么！？
我就算再任性，也决计不会干这种自毁灭亡的傻事啊！
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